ต้องยอมรับว่าแรงงานต่างด้าว เป็นตัวช่วยในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจไทยในหลากหลายอุตสาหกรรม มีการนำเข้ามาทำงานอย่างต่อเนื่อง เรื่องของจำนวนคน ต้องพิจารณาให้เหมาะสมกับนายจ้างด้วยเช่นกัน และมีวิธีการนำเข้าที่ถูกกฎหมาย
แต่ถึงอย่างนั้นก็ยังมีปัญหาเช่น ยาเสพติด, การทะเลาะวิวาท, อาชญากรรม และ อื่นๆ ที่ส่งผลกระทบต่อสังคมไทย บทความนี้ จะช่วยแนะนำวิธีจัดการดูแลแรงงานต่างด้าวให้นายจ้างทุกท่านได้นำไปใช้ เพื่อเป็นประโยชน์ต่อแรงงาน ต่อนายจ้าง และ สังคมไทย
แนวทางการจัดการดูแล แรงงานต่างด้าวให้มีประสิทธิภาพ
1. มุ่งพัฒนาบุคคลที่เกี่ยวข้อง
พัฒนาทุกคนที่เกี่ยวข้องให้ดีขึ้น ทั้งผู้ประกอบการ และบุคคลอื่นๆที่ต้องการนำเข้าแรงงานต่างด้าว การพัฒนาคนกลุ่มนี้จะช่วยเพิ่มศักยภาพในการคัดสรรแรงงานต่างด้าวที่มีคุณภาพเข้ามาทำงาน เสริมประสิทธิภาพให้ดียิ่งขึ้น หากท่านมีความรู้ และ เลือกเป็น จะเกิดประโยชน์สูงสุดอย่างแน่นอน
2. ทำให้ถูกต้องตามกฎหมาย
การ นำเข้าแรงงานต่างด้าว แบบถูกกฎหมาย ทำให้แรงงานทุกคนได้รับสิทธิ์เท่าเทียมกันตามกฎหมายกำหนด ทั้งเรื่องค่าแรง ประกันสุขภาพ สวัสดิการรักษาพยาบาล และยังมีประวัติ รายชื่อ ใบอนุญาตทำงานที่ชัดเจน หาก่อปัญหาก็สามารถดูแล และแก้ไขต่อไปได้ ต่างจากการลักลอบนำเข้าซึ่งอาจส่งผลมากกว่าที่คิด
3. การคุ้มครองแรงงาน
การคุ้มครองแรงงานต่างด้าว ไม่ว่าจะเป็นเรื่องความปลอดภัยต่อชีวิตและทรัพย์สิน อาหารการกิน การอยู่อาศัย ควรที่จะมีพร้อม เพื่อลดปัญหาการลักขโมย หรือ การปล้น อาชญากรรมต่างๆที่อาจเกิดขึ้นได้ การที่มีความช่วยเหลือ และ คุ้มครองจึงสำคัญมาก
บทสรุป
การนำเข้าแรงงานต่างด้าว เมื่อนำพวกเขาเข้ามาทำงานแล้ว ไม่ได้หมายความว่าจะไม่ต้องดูแลด้านอื่นๆ นายจ้างทุกท่าน ควรมีการจัดการภายใน ดูแลให้ทั่วถึง เพื่อลดปัญหาที่อาจเกิดขึ้นภายหลังดังที่บทความได้กล่าวไว้ข้างต้น
หากนายจ้างท่านใดต้องการคำปรึกษา อยากนำเข้าแรงงานต่างด้าวแบบถูกกฎหมาย ติดต่อ A.A.A ADVANCE บริษัทนำเข้าแรงงานต่างด้าว จดทะเบียนอย่างถูกต้องกับกรมแรงงาน ให้บริการครบครัน ดำเนินการรวดเร็ว อำนวยความสะดวกให้นายจ้างอย่างเต็มที่ติดต่อโทรมาได้เลยที่เบอร์ 02-530-9455
